倒班员工在法定节假日休息，通常不需要特别复杂的手续，但具体流程可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会制定详细的考勤和休假制度，其中会明确规定法定节假日的休假安排。倒班员工在法定节假日休息，通常只需按照公司的正常休假流程进行申请或报备即可。
   • 具体流程：可能包括在内部系统提交休假申请、填写休假单并由上级审批、或者通过邮件、短信等方式通知相关负责人。具体流程应参照公司规章制度执行。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了法定节假日的休假安排，那么倒班员工只需按照合同约定执行即可。
   • 注意事项：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，员工应与公司协商解决，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利。公司应当安排员工在法定节假日休息，或者支付加班费如果员工在法定节假日工作。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要在法定节假日安排员工值班或加班。但这种情况下，公司应当支付加班费，并确保员工的休息权益得到合理保障。

4. 实际操作建议：

   • 提前了解：倒班员工在入职时或每年年初，应主动了解公司的休假制度和劳动合同中关于法定节假日的休假安排。
   • 及时沟通：如果对于休假安排有疑问或需要调整，应及时与上级或人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：在申请休假或与公司沟通时，建议保留相关证据，如邮件、短信、休假单等，以备不时之需。

总结来说，倒班员工在法定节假日休息的手续相对简单，主要依据公司规章制度和劳动合同的约定执行。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时与公司沟通并保留相关证据。 如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。