结论：倒班员工在法定节假日要求歇班，一般不应扣自己的假，具体是否扣假需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日是劳动者的法定休息日，不应被视为需要扣假的日子。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了法定节假日的休假安排，且未提及扣假事宜，那么用人单位在法定节假日安排劳动者歇班，不应扣假。
   • 公司规章制度是用人单位制定的，用于规范劳动者行为和调整劳动关系的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了法定节假日不扣假，或者未提及扣假而仅规定了加班工资的支付，那么同样不应扣假。
   • 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日需要扣假（这种情况较为罕见且可能违法），或者劳动者与用人单位之间有特别约定，那么可能需要按照约定执行。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于倒班员工来说，如果公司在法定节假日安排歇班并要求扣假，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未提及扣假事宜，或者明确规定不扣假，那么员工有权拒绝扣假，并可以要求公司按照法律法规支付法定节假日的工资报酬。
   • 如果公司坚持扣假，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：倒班员工在法定节假日要求歇班，一般不应扣自己的假。员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果公司存在违法行为或不合理要求，员工应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。