我国劳动法规定，倒班职工在国家法定节假日休假不需要计入年休假。以下是详细解释：

1. 法定节假日与年休假的性质不同：

   • 法定节假日是国家为了纪念、庆贺等活动而设立的具有全民性的休息日，如春节、国庆节等。这些假日是法定的，所有职工都应享受，且通常带薪。
   • 年休假则是职工根据工作年限和单位规定，享受的带薪休假。它是对职工长期工作的一种休息和补偿，与法定节假日不同。

2. 法定节假日不计入年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同样，国家法定节假日、休息日也不计入年休假的假期。
   • 这意味着，倒班职工在国家法定节假日休假，不会减少其应享受的年休假天数。

3. 倒班职工的特殊情况：

   • 倒班职工由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日工作。在这种情况下，他们应按照法律规定获得相应的加班工资或补休。
   • 但这并不影响他们享受年休假的权利。年休假是职工的基本权利，不受工作班次、工作时间等因素的影响。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在享受年休假时，应提前与单位协商并安排好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 单位也应根据职工的工作情况和实际需要，合理安排年休假，并保障职工在年休假期间的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。