核心前提与意图澄清：用户希望在发放工资时避免被扣除借支款项，本质是希望协调或解决“借支与工资发放的冲突”。结合法律实务，需分情况讨论合法性与沟通策略。

结论前置：

1. 若借支属于合法预支工资：用人单位有权从后续工资中扣除，但需符合法定程序；
   
2. 若借支属于私人借款或非工资性质款项：用人单位无权直接扣除，需通过协商或法律途径解决；
   
3. 若希望避免扣除：需与用人单位协商还款计划，或通过书面协议明确还款方式。

详细分析：

1. 借支属于合法预支工资的情况

根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者约定预支工资的，可从后续工资中扣除，但需满足以下条件：

• 扣除比例合法：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（若剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）；
  
• 书面约定：双方需签订书面协议，明确预支金额、还款方式及扣除规则。
  

沟通建议：

• 若用人单位扣除比例合法且程序合规，直接拒绝扣除可能违反约定，建议与单位协商分期还款或调整扣除比例；
  
• 若扣除比例超标，可要求单位返还超额部分，并保留工资条、协议等证据。

2. 借支属于私人借款或非工资性质款项的情况

若借支是劳动者向用人单位或第三方（如老板个人）的私人借款，且未约定从工资中扣除，则用人单位无权单方面扣款。

沟通建议：

• 明确借款性质：要求单位提供借款合同或书面协议，确认是否约定扣款条款；
  
• 协商还款：若无约定，可与单位协商制定还款计划（如分期偿还），避免矛盾激化；
  
• 法律途径：若单位强行扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还工资。

3. 希望完全避免扣除的通用策略

无论借支性质如何，均可通过以下方式降低扣款风险：

• 主动沟通：提前与单位财务或人事部门说明困难，争取延期还款或调整扣除方式；
  
• 书面协议：签订补充协议，明确还款期限、方式及扣款限制（如“每月最多扣除10%”）；
  
• 保留证据：保存工资条、借款协议、沟通记录等，以备后续维权。

风险提示：

• 若借支属于工资预支且未协商，单位扣款可能合法，但需核查扣除比例；
  
• 私人借款需区分主体（单位或个人），单位无权扣款时需及时维权；
  
• 避免以“拒绝扣款”为由消极对抗，可能影响劳动关系稳定性。

如有具体协议或扣款细节，可进一步提供信息，我将为您分析合法性及应对方案。