结论前置：不想让老板拖工资，你可以采取以下策略来与老板沟通并维护自己的合法权益。
一、沟通策略
选择合适的时机与方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达你的诉求和感受；如果面对面沟通不便，也可以通过电话或邮件等方式进行沟通。
明确表达诉求：
- 直接而明确地告诉老板，你希望按时收到工资，这是你的合法权益。
- 可以提及你目前的经济状况或家庭负担，让老板理解按时发工资对你的重要性。
保持冷静与理性：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
- 用事实和数据说话，比如提及劳动合同中约定的发薪日期，以及你之前按时收到工资的记录。
二、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止无故拖欠工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”如果老板长期拖欠工资，你甚至有权解除劳动合同并要求经济补偿。
三、后续行动建议
保留证据：
- 保存好与老板的沟通记录，包括聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
- 保留好工资条、银行转账记录等证明你应得工资的证据。
寻求内部解决：
- 如果沟通无果，可以尝试向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
申请劳动仲裁：
- 如果内部解决无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是免费的，且程序相对简便，是维护劳动者权益的有效途径。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果老板无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
最后建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。