结论：如果你想顺利结工资并离职，关键在于与老板进行友好且明确的沟通，同时了解并遵循相关法律法规，确保自己的权益不受损害。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你顺利达成目标。

一、友好沟通，明确表达离职意愿

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，提出离职的想法，这样更容易得到理解和支持。
2. 表达感激之情：在沟通时，先表达对公司和老板的感激之情，感谢他们给予的工作机会和培养，这有助于营造和谐的沟通氛围。
3. 明确离职原因：简要说明离职的原因，可以是个人发展、家庭因素等，避免过于负面或批评性的言论，保持专业和礼貌。
4. 提出结工资请求：在表达离职意愿的同时，明确提出希望顺利结清工资的请求，询问工资结算的具体时间和方式。

二、了解并遵循相关法律法规

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在离职时获得应得的工资报酬。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2. 离职手续：了解公司内部的离职手续流程，包括填写离职申请表、交接工作等，确保按照流程办理，避免因手续不全而影响工资结算。
3. 书面确认：如果可能的话，与老板或人力资源部门书面确认工资结算的具体金额和时间，作为后续维权的依据。

三、应对可能的问题和挑战

1. 工资拖欠：如果老板以各种理由拖欠工资，你可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 离职证明：在离职时，要求公司出具离职证明，这是你后续找工作或办理其他手续的重要依据。如果公司拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉。
3. 保密和竞业限制：如果与公司签订了保密协议或竞业限制协议，在离职时要严格遵守相关约定，避免因违反协议而承担法律责任。

四、具体操作建议

1. 提前准备：在提出离职前，先整理好自己的工作记录和工资单等证据材料，以备不时之需。
2. 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响问题的解决。
3. 寻求帮助：如果遇到复杂的法律问题或难以解决的问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例：假设你因为个人发展原因想要离职，你可以这样与老板沟通：“老板，非常感谢您这段时间对我的培养和关照。我经过深思熟虑，决定因为个人发展的原因离开公司。我希望在离职前能够顺利结清我的工资，不知道您这边什么时候可以安排呢？”同时，你也可以提前准备好自己的工作记录和工资单等证据材料，以备不时之需。

总之，顺利结工资并离职需要友好沟通、了解法律法规并应对可能的问题和挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。