工厂里直接走人，劳动者仍然有权获得其应得的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则不受劳动者是否主动离职的影响。

2. 直接走人（即主动离职）对工资的影响：

   • 一般情况：如果劳动者因个人原因主动离职，并且已经完成了工作交接等必要手续，用人单位应当支付劳动者在职期间的全部工资。工资支付不应因劳动者的主动离职而受到影响。
   • 特殊情况：如果劳动者在离职时未完成工作交接，或者因个人原因给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但这种情况下的扣除应当合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 工资结算的注意事项：

   • 劳动者在离职时，应当与用人单位协商处理好工资结算事宜。这包括确认工资的计算方式、支付时间以及支付方式等。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 劳动者在离职前，最好与用人单位就工资结算等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
   • 如果遇到用人单位拒绝支付工资或拖欠工资的情况，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂里直接走人并不影响劳动者获得其应得的工资。劳动者在离职时应当与用人单位协商处理好工资结算事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。