结论：未参加考试但已签订劳动合同，这一行为本身并不直接违反某一具体的“规定”，但可能涉及违反劳动合同中的特定条款或相关规章制度，具体取决于劳动合同的内容以及用人单位的规章制度。以下从不同角度进行分析。
一、劳动合同的效力与履行
劳动合同的效力：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 未参加考试并不直接导致劳动合同无效或可撤销，除非考试是劳动合同中明确约定的必要条件（如某些特定岗位的入职考试）。
劳动合同的履行：
- 如果劳动合同中并未将参加考试作为履行合同的必要条件，那么未参加考试并不构成违约。
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了必须参加考试，且未参加考试将视为违反合同或规章制度，那么劳动者可能面临相应的违约责任或纪律处分。
二、用人单位的规章制度
规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 如果规章制度中规定了必须参加考试，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对劳动者具有约束力。
违反规章制度的后果：
- 如果劳动者未参加考试，违反了用人单位的规章制度，用人单位可能根据规章制度的约定对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但用人单位在行使处分权时，必须遵循合法、合理、公正的原则，且处分措施应与劳动者的违规行为相适应。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果未参加考试并未违反劳动合同或用人单位的规章制度，那么劳动者无需承担任何法律责任。
- 如果未参加考试违反了劳动合同或规章制度，劳动者可能面临违约责任或纪律处分。在极端情况下，如果用人单位以此为由解除劳动合同，且该解除行为不符合法律法规的规定，劳动者可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果因特殊原因无法参加考试，应及时与用人单位沟通并说明情况，寻求解决方案。
- 如果用人单位以未参加考试为由对劳动者进行不合理的处分或解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：未参加考试但已签订劳动合同，并不直接违反某一具体的“规定”。但可能涉及违反劳动合同中的特定条款或相关规章制度。具体是否构成违约或违反规章制度，需根据劳动合同的内容以及用人单位的规章制度进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。