结论：是否需要请律师取决于案件具体情况，以下分情况说明：

1. 案件性质简单、争议较小
   若纠纷仅涉及工资拖欠、加班费计算等简单劳动争议，且证据充分（如劳动合同、考勤记录、工资条等），员工或老板可自行通过劳动仲裁或诉讼解决，无需委托律师。但需注意法律程序细节（如仲裁时效、举证规则），避免因程序错误导致败诉。

2. 案件涉及复杂法律关系或高金额争议
   若纠纷涉及解除劳动合同合法性、工伤赔偿、竞业限制、经济补偿计算等复杂问题，或争议金额较大，建议委托律师介入。律师可协助梳理证据链、制定诉讼策略，并利用专业经验争取更有利的结果。例如，工伤赔偿案件中，律师能准确计算赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等），避免遗漏。

3. 对方已委托律师或案件存在法律风险
   若对方已聘请律师，或案件可能涉及刑事责任（如恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪），建议同步委托律师应对。律师可平衡双方实力，降低己方法律风险。例如，老板被员工起诉拖欠工资时，律师可协助核查是否存在免责事由（如经营困难已申报），避免刑事追责。

补充建议：

• 无论是否委托律师，均需提前整理证据材料（如合同、沟通记录、付款凭证等），并明确诉讼请求（如要求支付工资XX元、赔偿XX元）。
  
• 若选择自行处理，可提前咨询律师程序要点（如仲裁申请书格式、举证期限），或通过法律援助机构获取指导。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我将结合案情提供针对性分析。