员工仲裁是否需要请律师，这并没有一个绝对的答案，而是要根据具体情况来决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 案件复杂程度：

   • 如果你的劳动仲裁案件相对简单，比如只是关于工资拖欠、加班费支付等明确且争议不大的问题，且你手头有充分的证据支持你的主张，那么你可以考虑不请律师，自行准备材料并参与仲裁。
   • 如果案件涉及复杂的法律问题，如工伤认定、经济补偿计算、违法解除劳动合同的赔偿等，或者证据收集存在困难，那么请一位专业律师协助你处理会更为稳妥。律师能够凭借专业知识和经验，为你提供更准确的法律意见和更有效的仲裁策略。

2. 个人法律素养：

   • 如果你对劳动法律法规有一定的了解，且具备较强的逻辑思维和表达能力，那么你可以尝试自行处理仲裁案件。
   • 如果你对法律一知半解，或者担心在仲裁过程中因表达不清或理解错误而损害自己的权益，那么请律师是一个明智的选择。律师能够帮你梳理案件事实，明确法律关系，并在仲裁过程中为你代言，确保你的权益得到充分保障。

3. 时间和精力成本：

   • 自行处理仲裁案件需要投入大量的时间和精力去准备材料、了解法律程序、参与仲裁等。如果你工作繁忙或时间紧张，可能会感到力不从心。
   • 请律师则可以将这些繁琐的事务交给专业人士处理，你只需配合律师提供必要的证据和信息即可。这样既能节省你的时间和精力，又能确保案件得到专业、高效的处理。

4. 经济成本考虑：

   • 请律师当然需要支付一定的律师费，但这也是一种投资。如果案件胜诉，你获得的赔偿或权益可能远远超过律师费。
   • 如果你经济条件有限，或者案件涉及的金额不大，那么你可以考虑自行处理或寻求法律援助等低成本途径。不过，在这种情况下，你更需要谨慎评估自己的法律素养和案件复杂程度，以确保不会因小失大。

建议：

• 在决定是否请律师之前，你可以先咨询一下身边有法律经验的朋友或专业人士，了解你的案件大致属于哪种情况。
• 如果你决定请律师，一定要选择一位有丰富劳动仲裁经验、口碑良好的律师。你可以通过查看律师的执业经历、成功案例等方式来评估律师的专业能力。
• 无论你是否请律师，都要确保自己充分了解案件事实和法律程序，积极配合律师或自行准备材料，以维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。