退休再就业工作中骨折，司法鉴定为九级伤残，走诉讼是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系与劳务关系：
- 通常情况下，退休人员再就业与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再符合劳动关系的主体资格。
- 在劳务关系中，提供劳务的一方（即退休再就业人员）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
工伤认定：
- 由于退休再就业人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，因此通常无法通过工伤认定程序来获得工伤赔偿。
- 但是，如果退休再就业人员能够证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系（尽管这种情形较为罕见），或者用人单位自愿按照工伤标准进行赔偿，那么也可以参照工伤赔偿的相关规定进行处理。不过，在司法实践中，这种情况较为少见。
二、诉讼有效性分析
诉讼主体资格：
- 退休再就业人员作为受害者，具有诉讼主体资格，可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
诉讼请求与依据：
- 您可以基于司法鉴定结果（九级伤残），要求用人单位赔偿因骨折导致的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
- 赔偿依据主要包括《民法典》中关于侵权责任的规定，以及可能涉及的地方性法规或司法解释中关于人身损害赔偿的具体标准。
诉讼流程与证据：
- 诉讼流程包括起诉、受理、审理、判决等阶段。您需要准备充分的证据来支持您的诉讼请求，如医疗记录、司法鉴定意见书、误工证明、护理证明等。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
三、法律建议
收集证据：
- 尽快收集并保存与骨折事件相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、司法鉴定意见书等。
- 如果可能的话，还可以收集目击者证言、现场照片或视频等证据，以证明事故的发生经过和您的受伤情况。
咨询专业律师：
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能面临的法律风险。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议，并帮助您制定诉讼策略。
考虑调解或和解：
- 在诉讼过程中，您也可以考虑与用人单位进行调解或和解，以尽快解决纠纷并获得赔偿。
- 调解或和解可以节省时间和成本，但需要注意确保赔偿金额和条件符合您的期望和法律规定。
最后需要强调的是，虽然退休再就业人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，但您仍然有权依法维护自己的合法权益。如果您在退休再就业过程中发生骨折等意外事件，并希望获得赔偿，走诉讼是有效的途径之一。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。