结论：关于您离职后下个月工资劳务是否会给的问题，这主要取决于您与劳务公司签订的离职合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果离职合同中有明确约定，且符合法律法规，劳务公司应当支付您离职后的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职合同中的约定
工资支付条款：
- 您应首先查看离职合同中是否有关于工资支付的具体条款，包括支付时间、支付方式等。
- 如果合同中明确规定了离职后工资的支付时间和方式，那么劳务公司应当按照合同约定执行。
违约责任：
- 离职合同中可能还包含了违约责任条款，即如果一方未按照合同约定履行义务，应承担何种责任。
- 如果劳务公司未按照合同约定支付工资，您有权依据合同要求其承担违约责任。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。
- 如果劳务公司未按照法律规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》也规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。
- 如果劳务公司违反该规定，您同样有权依法维护自己的权益。
三、实际操作建议
核对离职合同：
- 仔细核对离职合同中的工资支付条款，确保自己了解并同意其中的内容。
与劳务公司沟通：
- 如果对离职合同中的条款有疑问或劳务公司未按照合同约定支付工资，可以及时与劳务公司沟通，要求其履行合同义务。
寻求法律援助：
- 如果与劳务公司的沟通无果，或者劳务公司拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院起诉等。
四、特殊情况考虑
- 离职原因：如果您的离职是由于个人原因（如主动辞职）且合同中无特殊约定，那么劳务公司一般应按照合同约定支付工资。但如果离职是由于劳务公司的原因（如违法解除劳动合同），则您可能还有权获得经济补偿。
- 工资计算方式：如果离职合同中未明确工资计算方式，或者您对工资计算有异议，可以要求劳务公司提供详细的工资计算清单，并依据相关法律法规进行核对。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。