离职证明不可以写朋友公司的。以下从法律、实务及风险三个角度进行详细分析：

1. 法律合规性角度
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，且证明内容需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位工作年限等法定信息。若离职证明填写非实际工作单位（如朋友公司），属于伪造证明文件行为，违反《劳动合同法》第八十九条关于“未依法出具离职证明需承担赔偿责任”的规定，同时可能涉及《治安管理处罚法》第五十二条关于“伪造证明文件”的行政处罚。

2. 实务操作角度
   正规企业入职审查时，会通过社保缴纳记录、个税申报记录、原单位联系方式等多渠道核验离职证明真实性。若发现证明单位与实际工作经历不符，轻则导致新入职手续终止，重则可能被认定为“提供虚假材料”，依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。此外，部分行业（如金融、教育）还要求提供背景调查授权，伪造证明将直接导致行业准入资格取消。

3. 潜在风险角度
   对劳动者而言，伪造离职证明可能面临三重风险：

   • 民事赔偿：若因证明不实导致新单位损失，原单位或新单位均可主张赔偿；
     
   • 行政处罚：情节严重者可能被处以拘留或罚款；
     
   • 信用污点：部分城市已将劳动领域失信行为纳入征信系统，影响未来就业、贷款等。
     对出具证明的“朋友公司”而言，若明知劳动者未实际工作仍出具证明，可能被认定为“共同伪造证据”，需承担连带责任。

建议：若需掩盖某段工作经历，可通过协商与原单位达成“不主动披露”的默契，或在新单位入职时选择性陈述工作经历（需确保不构成欺诈），但绝不可伪造离职证明。如有具体操作疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。