针对您提出的“员工上班途中车祸受伤公司如何赔偿，又没报警”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、工伤认定条件
首先，员工上班途中遭遇车祸受伤，若要公司进行赔偿，通常需要先认定为工伤。根据相关规定，若员工在事故中不负主要责任，一般可认定为工伤。这一点是后续赔偿流程的基础。
二、工伤认定申请流程
- 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。
特别提醒：虽然您提到没有报警，但如果有其他证据（如目击者证言、现场照片、医疗记录等）能够证明事故发生且员工不负主要责任，仍然可以申请工伤认定。
三、赔偿情况分述
已缴纳工伤保险：
- 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
- 公司需承担停工留薪期工资福利待遇不变、五六级伤残难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
未缴纳工伤保险：
- 员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。
- 公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，涵盖医疗费用、伤残补助金、工伤医疗补助金等各项赔偿。
员工负主要责任：
- 若员工在车祸中负主要责任，无法认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
- 但公司可根据自身规定，在人道主义层面给予一定关怀和帮助。
四、赔偿数额确定
赔偿数额需根据伤残等级确定，经劳动能力鉴定后，按相应标准赔付。若交通事故已获民事赔偿，对于重复项目，工伤保险一般不再重复支付。
五、建议与行动
- 收集证据：尽快收集与事故相关的证据，如医疗记录、目击者证言、现场照片等，以支持工伤认定申请。
- 申请工伤认定：按照上述流程，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业人士：如有需要，可咨询律师或劳动保障部门的专业人士，以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，员工上班途中车祸受伤的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿流程、赔偿项目等。希望以上解答能够对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体指导，请随时咨询。