提前三天主动辞职，用人单位需支付工资，但具体支付时间和方式需根据实际情况确定，并非一定是三天后给。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于提前辞职的员工。无论员工工作时间长短，只要参与了工作，就应按照实际工作天数和约定的工资标准进行结算。
二、提前三天辞职的工资支付情况
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，支付时间通常是在解除劳动合同时一次性结清，而非一定是三天后。
正式员工：
- 正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但若您仅提前三天通知离职，且不符合随时解除劳动合同的情形（如用人单位存在过错等），用人单位仍应支付您已工作期间的工资。支付时间同样是在解除劳动合同时一次性结清，具体时间可能因公司财务流程等因素而有所延迟，但并非一定是三天后。
三、特殊情况下的工资支付
员工离职给用人单位造成损失：
- 如果您的离职行为给用人单位带来了经济上的损失，并且用人单位能够证实该损失确实存在并明确其具体金额，那么可以按照合同中的约定或相关法律法规，从您的工资中扣除相应的赔偿金。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，您以此为由提前辞职，用人单位除需支付您已工作期间的工资外，还需支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付或不合理扣发您的工资，您可以通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法进行裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向当地的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：在提前三天辞职时，建议您与用人单位协商好工资支付的具体时间和方式，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。