您好，关于您提出的“国企入职会查老赖信息吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国企在招聘过程中，通常会对应聘者进行一定的背景调查，以确保所招聘的人员符合企业的要求和标准。这种背景调查可能包括但不限于学历验证、工作经历核实、信用记录查询等方面。

针对您提到的“老赖信息”，这通常指的是个人因未履行法律义务而被法院列入失信被执行人名单的情况。根据《征信业管理条例》以及相关法律法规，个人的信用信息，包括失信记录，是被依法采集、保存和整理的，并且可以在一定范围内被查询和使用。

在国企入职的背景调查中，虽然并非所有国企都会明确查询应聘者的失信记录，但考虑到国企作为国家的重要经济支柱，对员工的诚信和道德品质有着较高的要求，因此，部分国企在招聘过程中确实有可能会查询应聘者的信用记录，包括是否被列入失信被执行人名单。

此外，人力资源社会保障部在规范人力资源市场秩序时，也强调了保护求职者合法权益的重要性，并公开征集人力资源服务领域的违法违规行为线索，这其中包括了泄露、贩卖或以其他方式违法使用求职者个人信息等行为。这也从侧面反映了，在招聘过程中，对应聘者个人信息的保护和合法使用是被高度重视的。

综上所述，虽然不能一概而论地说所有国企在入职时都会查询老赖信息，但考虑到国企对员工诚信品质的要求以及相关法律法规的规定，部分国企在招聘过程中有可能会进行此类查询。因此，建议您在应聘国企时，保持诚信，如实提供个人信息，并尽量避免出现可能影响您信用记录的行为。