结论：工厂是否会查“老赖”（即失信被执行人）进入工厂工作，这主要取决于工厂自身的招聘政策和背景调查流程，但法律上并没有明确规定工厂必须进行此类查询。不过，从实际操作和风险防控的角度来看，工厂进行一定的背景调查是有其合理性和必要性的。

详细分析：

1. 工厂招聘政策与背景调查：

   • 工厂在招聘员工时，通常会根据自身的需求和风险防控策略来制定招聘政策。一些工厂可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明、信用报告等材料，以评估应聘者的诚信度和潜在风险。
   • 背景调查是招聘过程中的一个重要环节，它可以帮助工厂了解应聘者的过往经历、信用状况、是否有违法犯罪记录等信息。对于“老赖”这样的失信被执行人，如果工厂进行了背景调查，是有可能发现其信用问题的。

2. 法律对工厂查询的限制：

   • 目前，我国法律并没有明确规定工厂在招聘时必须查询应聘者的信用状况或是否为失信被执行人。因此，工厂是否进行此类查询，主要取决于其自身的招聘政策和风险防控需求。
   • 然而，如果工厂在招聘过程中侵犯了应聘者的隐私权或其他合法权益，那么工厂可能会面临法律责任。因此，工厂在进行背景调查时，需要遵守相关法律法规，确保调查的合法性和合规性。

3. 工厂查询“老赖”的合理性与必要性：

   • 从风险防控的角度来看，工厂查询“老赖”是有其合理性的。因为失信被执行人可能存在不诚信、不履行义务等行为，这些行为可能会对工厂的生产经营造成潜在风险。
   • 同时，工厂作为用人单位，也有责任确保其员工的诚信度和可靠性，以维护工厂的声誉和利益。因此，对拟录用的员工进行一定的背景调查，包括查询其是否为失信被执行人，是工厂风险防控的一种重要手段。

4. “老赖”进入工厂的可能后果：

   • 如果“老赖”成功进入工厂工作，但其失信行为被工厂或他人发现，那么工厂可能会根据其内部规定或相关法律法规，对“老赖”采取相应的处理措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。
   • 此外，“老赖”的失信行为也可能会对其在工厂内的职业发展产生负面影响，如影响晋升、评优等。

建议：

• 对于工厂而言，建议在招聘过程中加强背景调查，包括查询应聘者的信用状况、是否为失信被执行人等信息，以降低潜在风险。
• 对于应聘者而言，如果自己是失信被执行人，建议主动向工厂说明情况，并积极履行义务、改善信用状况，以增加被录用的机会。
• 如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。