针对您合同到期被领导谈话说态度不好不能胜任的情况，以下是我的分析和建议：

1. 合同到期与续签问题：

   • 首先，要明确的是，合同到期并不意味着您必须接受公司提出的所有条件或评价。合同到期后，双方有权选择是否续签，以及续签的条件。
   • 如果公司以“态度不好不能胜任”为由拒绝续签，您有权要求公司出具具体的、书面的不能胜任工作的证据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并需提前通知劳动者或支付经济补偿。

2. 关于“态度不好不能胜任”的评价：

   • “态度不好”是一个相对主观的评价，它并不直接等同于“不能胜任工作”。不能胜任工作通常指的是劳动者在技能、知识或能力上无法达到岗位的要求，而不仅仅是工作态度的问题。
   • 如果公司仅凭“态度不好”就拒绝续签，这可能缺乏充分的法律依据。您有权要求公司对此进行更具体的解释，并提供相应的证据。

3. 您的权利与应对策略：

   • 要求书面说明：您可以要求公司出具书面的不能胜任工作的说明，以及具体的改进建议或培训计划。
   • 协商与沟通：尝试与公司进行协商，了解公司拒绝续签的具体原因，并探讨是否有其他解决方案，如调整岗位、提供培训等。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝提供合理的解释或解决方案，您可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无法提供充分的证据证明您不能胜任工作，而仅凭“态度不好”就拒绝续签，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 建议与行动：

   • 保留证据：确保您保留了与公司的所有沟通记录，包括邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 积极沟通：在采取任何法律行动之前，尝试与公司进行积极的沟通，寻求和解或达成共识。
   • 咨询专业律师：如果您对法律程序或权利义务有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，我想强调的是，面对合同到期和公司的不合理评价，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。