针对您提出的“退伍军人在企业单位工伤九级怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退伍军人在企业单位发生工伤并被评定为九级伤残时，其权益保障主要依据《工伤保险条例》以及相关的退役军人保障政策。

一、工伤保险待遇

1. 工伤认定与鉴定：

   • 您应首先向企业所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
   • 工伤认定后，若需要，可进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。在此案例中，您已被评定为九级伤残。

2. 工伤保险待遇享受：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的工伤职工有权享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
   • 若您与用人单位解除或终止劳动关系，还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、退役军人特殊保障

1. 残疾定期抚恤金：

   • 根据《伤残抚恤管理办法》，残疾退役军人从被批准残疾等级评定后的下一个月起，由户籍地县级人民政府退役军人事务部门按照规定予以抚恤，主要方式为残疾定期抚恤金，而非一次性伤残补助金。但这一点主要针对的是退役后补评残的情况，若您在服役期间已受伤并评定为残疾，则可能已享受相关抚恤。

2. 医疗保障：

   • 根据《残疾退役军人医疗保障办法》，残疾退役军人（包括九级伤残）可按规定参加职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险，并享受相应的医疗保障待遇。
   • 若您因战因公致残且旧伤复发，其医疗费用若参加工伤保险并依法认定为工伤的，将按照《工伤保险条例》的有关规定解决。

三、具体操作建议

1. 与企业沟通：

   • 您应首先与企业的人力资源部门或相关负责人沟通，了解企业对于工伤职工的具体处理流程和政策。

2. 申请工伤保险待遇：

   • 按照《工伤保险条例》的规定，向企业所在地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。

3. 咨询退役军人事务部门：

   • 若您对退役军人相关政策有疑问或需要进一步的帮助，可咨询户籍所在地的退役军人事务部门，了解您的具体权益和可享受的待遇。

综上所述，作为在企业单位发生工伤并被评定为九级伤残的退伍军人，您既有权享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，也可能根据退役军人保障政策享受一定的特殊保障。建议您及时与企业和社会保险经办机构沟通，并咨询退役军人事务部门以获取更全面的帮助和支持。