结论前置：精神残疾员工在工作质量较差的情况下不被扣工资，并非单纯因为其精神残疾的身份而做出的特殊规定，而是基于劳动法中关于保护残疾人就业权益的原则以及可能存在的特殊工作安排或合同约定。

1. 劳动法对残疾人就业权益的保护

根据我国《劳动法》和《残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位在招用职工时，不得歧视残疾人，且应当为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护。这意味着，对于精神残疾员工，用人单位不能仅因其残疾而降低其工资待遇或解除劳动合同。

2. 特殊工作安排或合同约定

在实际操作中，如果精神残疾员工的工作质量确实受到其残疾状况的影响，用人单位可能会与其协商，通过调整工作岗位、工作内容或工作时间等方式，来适应其特殊情况。这种情况下，不扣工资可能是基于双方协商达成的特殊工作安排或合同约定。例如，双方可能约定，尽管员工的工作质量可能不如其他员工，但考虑到其残疾状况，用人单位将不降低其工资水平。

3. 工资扣除的合法性

从法律角度来看，用人单位扣除员工工资必须基于合法的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等。如果用人单位仅因精神残疾员工的工作质量较差而扣除其工资，且没有合法的扣除理由，那么这种行为可能构成违法。因为工作质量受多种因素影响，包括个人能力、工作条件、培训等，不能简单地将工作质量差归咎于精神残疾。

4. 可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，仅因精神残疾而扣除员工工资，精神残疾员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。此外，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议：

• 对于精神残疾员工来说，如果其工作质量受到残疾状况的影响，建议与用人单位进行坦诚的沟通，寻求合理的工作安排或调整。
• 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，尊重和保护残疾人的就业权益，避免因歧视或不当处理而引发法律纠纷。
• 如果双方在工资问题上存在争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决，以维护双方的合法权益。

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