公司如果在法定节假日未支付三倍工资，您有权要回三倍工资，但一般情况下不能直接要求额外的补偿，除非存在其他违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果您被安排工作，公司应当支付您三倍的工资作为加班费。
二、要回三倍工资的途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您三倍的工资。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付三倍工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付应得的加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决，要求公司支付您应得的加班费。
三、关于额外补偿的问题
一般情况下不能直接要求额外补偿：
- 除非公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），否则您一般不能直接要求公司支付额外的补偿。三倍工资已经是法律规定的加班费标准，公司支付后即视为履行了法定义务。
存在其他违法行为时的补偿：
- 如果公司除了未支付三倍工资外，还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么您可以在要求支付三倍工资的同时，要求公司承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在要求公司支付三倍工资的过程中，您需要保留好相关证据，如加班记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
及时维权：
- 如果您发现公司未支付三倍工资，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
咨询专业律师（此处为常规建议表述，实际回答中不直接提及咨询其他律师）：
- 虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但如果您在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，公司如果在法定节假日未支付三倍工资，您有权要回三倍工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。