结论前置：如果过年期间单位不支付三倍工资，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益，但具体能否成功维权，还需根据实际情况来判断。

法律背景与解释：

1. 法定假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，通常包含法定假日，因此，如果劳动者在过年期间工作，单位应当支付三倍工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付三倍工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位支付应得的工资报酬。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能面临的挑战：

   • 证据收集：在维权过程中，您需要提供充分的证据来证明自己在过年期间确实工作了，以及单位未支付三倍工资的事实。这可能包括工作记录、考勤表、工资单等。
   • 单位抗辩：单位可能会提出各种抗辩理由，如认为过年期间不属于法定假日、或者已经通过其他方式支付了加班费等。因此，您需要准备充分的反驳证据和法律依据。

4. 法律建议：

   • 保留证据：在日常工作中，建议您保留好与工作相关的各种证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以备不时之需。
   • 及时维权：如果发现单位存在违法行为，建议您及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
   • 咨询专业人士：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果您决定通过法律途径来维权，建议您先收集好相关证据，并了解清楚当地的劳动法律法规和维权流程。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果需要，您可以寻求法律援助或聘请律师来代表您进行维权。

总之，如果过年期间单位不支付三倍工资，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益。但具体能否成功维权，还需根据实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。