外包转正一般不算连续签两次合同。以下是对此问题的详细分析：

一、外包转正的法律性质

外包转正，通常指的是员工从外包公司转入正式编制，成为发包方（即实际用工单位）的正式员工。这一过程中，员工与外包公司的劳动关系终止，同时与发包方建立新的劳动关系。因此，从法律性质上看，外包转正涉及的是两个独立的劳动关系，而非一个劳动关系的延续。

二、连续签订两次合同的法律含义

在劳动合同法中，连续签订两次合同通常指的是员工与同一用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护员工的长期就业权益，防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避法律责任。

三、外包转正与连续签订两次合同的关系

1. 主体不同：外包转正涉及的是员工与外包公司、发包方两个不同的用人单位。而连续签订两次合同则是指员工与同一用人单位之间的劳动关系。因此，从主体上看，外包转正并不符合连续签订两次合同的构成要件。

2. 劳动关系变化：外包转正过程中，员工与外包公司的劳动关系终止，与发包方建立新的劳动关系。这一变化意味着员工与发包方之间的劳动关系是全新的，不受之前与外包公司劳动关系的影响。因此，从劳动关系的变化上看，外包转正也不构成连续签订两次合同。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下外包转正不算连续签两次合同，但在某些特殊情况下，如发包方与外包公司存在关联关系，且员工在外包期间的工作表现、工作内容等与转正后的工作存在紧密联系时，可能会引发关于是否构成连续签订两次合同的争议。然而，这种争议通常需要通过法律途径进行解决，且需要具体证据来支持。

五、法律建议

对于员工而言，在外包转正过程中，应关注与发包方签订的劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，若对劳动合同条款存在疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。

如有任何关于劳动合同或外包转正的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。