在厂子上班期间解决了工伤问题后，您当然可以继续上班。这一点主要取决于您的身体状况、工伤的严重程度以及您与用人单位之间的协商结果。下面我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 身体状况与工伤恢复

• 完全恢复：如果您的工伤已经完全恢复，且医生认为您可以重新投入工作，那么您完全有权并应该回到工作岗位上继续工作。这不仅有助于您保持工作状态，也有助于您更快地融入社会生活。
• 部分恢复：如果您的工伤尚未完全恢复，但医生认为您可以在一定限制下工作（例如，避免重体力劳动或特定姿势的工作），那么您可以与用人单位协商，调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。

2. 用人单位的态度与协商

• 积极态度：大多数用人单位会希望员工在工伤恢复后能够尽快回到工作岗位，以维持正常的生产运营。因此，他们可能会积极与您协商，提供必要的支持和帮助。
• 协商调整：如果您因为工伤导致身体状况发生变化，无法从事原来的工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务根据您的实际情况进行合理调整。

3. 法律保障与权益

• 工伤保险待遇：在工伤期间，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。这些待遇的享受并不影响您工伤恢复后继续工作的权利。
• 反歧视保护：根据相关法律法规，用人单位不得因您曾经发生过工伤而歧视您或拒绝您继续工作。如果您遇到此类情况，可以依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 与用人单位沟通：在决定是否继续工作之前，建议您先与用人单位进行充分沟通，了解他们对于您工伤恢复后继续工作的态度和具体安排。
• 咨询专业意见：如果您对于自己的身体状况或工作能力存在疑虑，可以咨询医生或职业康复师的专业意见，以便做出更明智的决定。
• 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。

总结来说，在厂子上班期间解决了工伤问题后，您是否继续上班主要取决于您的身体状况、用人单位的态度以及双方的协商结果。只要您的身体状况允许，且用人单位愿意提供必要的支持和帮助，您完全可以继续回到工作岗位上继续工作。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。