结论：是否违法需根据具体情况判断，若解除劳动合同的程序未遵循法定民主程序，则可能构成违法解除。

一、关于解除劳动合同的民主程序要求

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的民主程序，特别是当解除劳动合同的理由涉及员工的行为或表现时。这些程序通常包括与工会或职工代表进行协商、听取意见等步骤。如果用人单位在解除劳动合同时未遵循这些民主程序，那么其解除行为可能构成违法解除。

二、工会通过与否对民主程序的影响

1. 工会通过的情况：

   • 如果工会通过了用人单位的解除决定，这通常意味着工会认为该解除决定符合法律法规和劳动合同的约定，且程序上没有问题。但这并不绝对排除违法解除的可能性，因为工会可能因信息不全或判断失误而做出错误决定。不过，在工会通过的情况下，用人单位的解除行为更有可能被视为合法。

2. 工会未通过的情况：

   • 如果工会未通过用人单位的解除决定，这通常意味着工会认为该解除决定存在问题，可能是程序上的，也可能是实体上的。在这种情况下，用人单位如果仍然坚持解除劳动合同，且未采取进一步措施（如重新协商、提供更多证据等）来纠正工会指出的问题，那么其解除行为很可能构成违法解除。

三、违法解除的法律后果

如果用人单位的解除行为被认定为违法解除，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同：如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

2. 支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 在解除劳动合同时，务必遵循法定民主程序，与工会或职工代表进行充分协商和听取意见。
   • 如果工会未通过解除决定，用人单位应当认真对待工会的意见，重新审视解除决定的合法性和合理性，必要时可以采取进一步措施来纠正问题。

2. 对于员工：

   • 如果认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。
   • 在申请仲裁前，可以收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工会的意见等）来支持自己的主张。

总结：是否违法需根据具体情况判断，关键在于解除劳动合同的程序是否遵循了法定民主程序。如果用人单位在解除劳动合同时未遵循这些程序，特别是当工会未通过解除决定时，那么其解除行为很可能构成违法解除。有问题可以直接向我咨询。