未购买交强险的机动车出了事故，雇主在一定条件下是可以追偿雇员司机承担赔偿责任的。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇主与雇员的责任划分基础
在交通事故中，若机动车未购买交强险，这本身并不直接决定雇主与雇员之间的责任划分。责任划分主要依据的是事故发生的具体原因、各方的过错程度以及相关法律法规的规定。
二、雇主追偿的法律依据
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着雇主不能向有过错的雇员追偿。
追偿权的行使：
- 如果雇员在驾驶过程中存在故意或重大过失，导致事故发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。这是因为雇员的过错行为直接导致了雇主的损失，雇主有权要求雇员承担相应的责任。
三、具体情形分析
雇员无过错或一般过失：
- 如果事故是由于不可抗力、对方车辆违规或其他非雇员原因造成的，那么雇员可能无需承担责任，雇主也就无法向其追偿。
雇员存在故意或重大过失：
- 如果雇员在驾驶过程中存在酒驾、超速、违规变道等故意或重大过失行为，导致事故发生，那么雇主在承担赔偿责任后，可以依法向雇员追偿。追偿的范围通常包括雇主因事故而支付的赔偿金、诉讼费、律师费等合理费用。
四、实际操作建议
收集证据：
- 雇主在追偿前，应收集足够的证据证明雇员存在故意或重大过失行为，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、目击者证言等。
协商与诉讼：
- 雇主可以先尝试与雇员进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无果，雇主可以向人民法院提起诉讼，要求雇员赔偿损失。
注意时效：
- 雇主在行使追偿权时，应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，雇主应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。
五、法律后果提示
- 如果雇主未能充分证明雇员存在故意或重大过失行为，或者追偿请求超过了诉讼时效期间，那么雇主可能无法成功追偿。
- 雇员在承担赔偿责任后，如果认为自身存在无过错或一般过失的情况，也可以依法提出抗辩或反诉。
总结与建议：未购买交强险的机动车出了事故，雇主在一定条件下是可以追偿雇员司机承担赔偿责任的。但具体能否追偿成功，取决于雇员在事故中的过错程度以及雇主能否提供充分的证据证明其过错。因此，建议您在处理此类事故时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。