单位终止工伤职工的劳动合同，在特定情形下是需要支付经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止劳动合同时，通常需要支付经济补偿，特别是当劳动合同因期满而终止，且不存在法定例外情形时。对于工伤职工而言，虽然《工伤保险条例》规定了工伤待遇，如一次性伤残就业补助金，但这并不排除《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

二、工伤职工劳动合同终止的具体情形

1. 劳动合同期满终止：

   • 当工伤职工的劳动合同因期满而终止时，用人单位除需支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。这是因为经济补偿是对劳动者在本单位工作年限的经济补偿，与工伤待遇属于不同的法律关系。

2. 工伤职工不能从事原工作及新安排工作：

   • 如果工伤职工康复后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，同样需要支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位在工伤职工医疗期内违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这种情况下，经济补偿的支付是强制性的，且赔偿金更高。

三、经济补偿与工伤待遇的“兼得”

一次性伤残就业补助金是工伤待遇的一部分，旨在补偿工伤职工因丧失劳动能力而影响就业的损失。而经济补偿则是对劳动者在本单位工作年限的经济补偿。两者性质不同，可以“兼得”。用人单位不能以已支付一次性伤残就业补助金为由，拒绝支付经济补偿。

四、实际案例

以冯某案为例，冯某作为8级工伤职工，在劳动合同期满后被公司终止合同。公司虽然支付了一次性伤残就业补助金，但拒绝支付经济补偿。仲裁委员会最终支持了冯某的仲裁请求，认为公司应同时支付一次性伤残就业补助金和经济补偿。

五、建议与注意事项

• 了解自身权益：工伤职工在劳动合同终止时，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿。
• 保留相关证据：在申请仲裁或提起诉讼时，工伤职工应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
• 及时咨询专业律师：如果工伤职工对经济补偿的支付有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位终止工伤职工的劳动合同时，在特定情形下是需要支付经济补偿的。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。