您好，关于您提出的“父亲有精神病残疾证，子女去国企是否会有影响”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，父亲持有精神病残疾证并不会直接影响子女进入国企工作。国企在招聘时，主要关注的是应聘者本人的能力、素质、专业背景以及是否符合岗位需求等条件，而不会因为应聘者家庭成员的残疾情况而对其进行歧视或限制。
接下来，我为您详细解读一下相关的政策背景：
政策依据：根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》以及《残疾人保障法》等相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。这些规定主要是为了保障残疾人的就业权益，促进他们平等参与社会生活，而并未对残疾人家庭成员的就业做出任何限制。
招聘原则：国企在招聘时，遵循的是公平、公正、公开的原则，注重应聘者的综合素质和岗位匹配度。因此，只要子女本人符合国企的招聘条件，具备相应的能力和素质，就有机会被录用。
隐私保护：同时，相关政策也明确规定了残疾人有权保护个人隐私，机关、事业单位、国有企业在审核报考人信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据。这一规定同样适用于应聘者的家庭成员情况，即国企在招聘过程中不会因应聘者家庭成员的残疾情况而对其进行不公平的对待。
综上所述，父亲持有精神病残疾证并不会对子女进入国企工作产生任何影响。子女在应聘国企时，只需关注自身的条件是否符合岗位要求，积极准备面试和笔试，以展现自己的能力和素质。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。