关于有精神病史是否可以去国企工作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。

首先，我们要明确的是，精神疾病并不等同于无法正常工作或生活。实际上，许多精神疾病患者通过适当的治疗和管理，能够恢复良好的社会功能，包括工作能力。因此，有精神病史并不意味着一个人就不能去国企工作。

然而，国企在招聘时通常会考虑应聘者的综合素质，包括专业知识、心理素质、身体条件等。对于有精神病史的应聘者，国企可能会更加关注其当前的精神状态、治疗情况以及是否能够胜任工作。这主要是出于对工作安全、工作效率以及员工福祉的考虑。

具体来说，国企可能会要求应聘者提供相关的医疗证明或健康评估报告，以了解其当前的精神状况是否稳定，是否适合从事所申请的工作。如果应聘者能够证明自己的精神状态稳定，且具备胜任工作的能力，那么他们完全有可能被国企录用。

此外，我们还需要注意到，随着社会对精神健康问题的认识不断提高，越来越多的企业和组织开始重视员工的心理健康，并愿意为精神疾病患者提供支持和帮助。因此，即使有精神病史，也不应成为阻碍个人追求职业发展的障碍。

建议：

1. 如果你有精神病史并希望申请国企工作，建议先咨询专业的医生或心理健康专家，了解自己的当前状况是否适合工作，并获取相关的医疗证明或健康评估报告。
2. 在申请过程中，如实填写自己的健康状况，不要隐瞒或虚报。同时，可以主动向招聘方说明自己的情况，并表达自己积极面对问题、努力工作的态度。
3. 如果国企对你的申请有所顾虑或提出额外要求，可以尝试与招聘方进行沟通，解释自己的情况，并提供必要的证明和支持。

总之，有精神病史并不意味着不能去国企工作。关键在于个人的当前状况、治疗情况以及是否能够胜任工作。通过积极的沟通、提供必要的证明和支持，你完全有可能实现自己的职业目标。