结论：一般情况下，您不会因为老公的网贷问题打到老婆单位老板而被辞退，但具体还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。

分析：

1. 劳动关系与个人隐私：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。在劳动关系中，用人单位应当尊重劳动者的个人隐私，不得无故干涉劳动者的私人生活。
   • 老公的网贷问题属于其个人财务问题，原则上与您的劳动关系无直接关联。除非该问题直接影响到您的工作表现或违反了公司的规章制度，否则用人单位不应因此对您采取不利措施。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，以及违反合同约定的后果。
   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了因个人财务问题（如网贷）导致影响工作或公司形象时，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，您可能会面临被辞退的风险。但这种情况较为特殊，且需要具体的合同条款或规章制度作为依据。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，因个人财务问题（如网贷）而被用人单位辞退的案例相对较少。除非该问题严重到影响了您的工作表现、违反了公司的规章制度或给公司带来了重大损失，否则用人单位通常不会因此解除劳动合同。
   • 如果您确实因为老公的网贷问题而受到了不公正的待遇（如被辞退），您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 如果您担心老公的网贷问题会影响到您的工作，建议您与老公进行沟通，了解问题的具体情况，并共同寻找解决方案。
   • 同时，您可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于个人财务问题的规定。如果发现用人单位的行为违反了合同约定或规章制度，您可以及时与用人单位进行沟通或寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您确实因为老公的网贷问题而受到了用人单位的不公正对待，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、规章制度、辞退通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

总结：一般情况下，您不会因为老公的网贷问题而被辞退。但具体还需根据劳动合同的约定和公司的规章制度来判断。如果您确实遇到了此类问题，建议您及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。