结论：试工三天自离后，仅支付一百元工资是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，若劳动者实际提供了劳动，用人单位应按实际工作情况支付相应工资，仅支付一百元可能不合理。
一、法律角度分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试工期间，若劳动者实际提供了劳动，用人单位应支付相应的工资。
试工期间的权益：
- 试工，通常被视为试用期的一部分或者是一种考察方式。无论试工是否被明确为试用期，只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位不得以“试工”为由，随意降低或拒绝支付工资。
工资计算方式：
- 工资的计算应基于劳动者实际提供的工作时间和工作量。若用人单位仅因劳动者“头两天没干什么活”而大幅削减工资，这种做法可能缺乏合法依据。除非有明确的证据表明劳动者在这两天内确实未提供任何劳动，否则用人单位应支付相应的工资。
二、合理性判断
一百元工资的合理性：
- 仅支付一百元工资是否合理，需考虑多个因素，如试工期间的工作内容、工作量、市场工资水平等。若劳动者在试工期间实际提供了有价值的劳动，且该劳动的市场价值远高于一百元，那么仅支付一百元显然不合理。
用人单位的解释：
- 用人单位称“头两天也没干什么活”，这需要用人单位提供相应的证据来支持。若无法提供证据，或者证据不足以证明劳动者未提供劳动，那么用人单位的这种解释可能不被接受。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照实际工作情况支付相应的工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，劳动者可以寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结：试工三天自离后，仅支付一百元工资是否合理，需根据具体情况判断。但通常情况下，若劳动者实际提供了劳动，用人单位应按实际工作情况支付相应工资。若认为工资支付不合理，劳动者可以与用人单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。