结论：您工作了16天后自离，即使没有签订劳动合同，也仍然有权获得相应的工资，且公司的做法（如果未支付工资）是不合法的。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论您是否签订了劳动合同，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
未签订劳动合同的影响：
- 虽然您未与公司签订劳动合同，但这并不影响您作为劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，用人单位仍然需要按照法律规定支付劳动者工资，并可能面临因未签订劳动合同而需支付双倍工资等法律责任。
试用期与工资：
- 您提到公司设定了3天的试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，您同样享有获得劳动报酬的权利。如果公司以试用期为由拒绝支付您工资，这是不合法的。
自离与工资结算：
- 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反公司的规章制度，但这并不影响您获得已提供劳动的相应工资。公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付您应得的工资。
建议行动：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供您工作的证据（如工作记录、同事证言等）来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决，要求公司支付您应得的工资及可能的赔偿。
注意事项：
- 在整个过程中，请确保保留好您工作的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。