针对您提出的“国企编转正没有签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是在国企还是其他类型的企业，只要您与用人单位建立了事实劳动关系，即您已经实际为用人单位提供了劳动，那么用人单位就有义务与您签订书面的劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

针对您目前的情况，即已经转正但尚未签订劳动合同，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于签订劳动合同的期望和诉求。
   • 询问为何尚未签订合同，并要求对方尽快与您签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 收集证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，建议您注意收集和保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果用人单位拒绝与您签订劳动合同，或者您对于用人单位的处理方式不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业的律师，了解自己的法律权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。

综上所述，针对您目前的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解未签订合同的原因，并要求对方尽快签订。如果沟通无果，您可以收集证据并向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的律师来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。