结论：在您已经签署了转岗协议的情况下，能否回到原岗位取决于转岗协议的具体内容、公司政策以及相关法律法规的规定。若新岗位确实不适应，您应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则需根据具体情况考虑是否通过法律途径解决。

一、转岗协议的具体内容

1. 协议条款：首先，您需要仔细审查转岗协议的具体条款。如果协议中明确规定了调岗后的岗位、职责、薪资等关键信息，并且没有提及可以返回原岗位的条件或程序，那么从法律角度讲，您可能需要遵守协议内容。

2. 协商变更：如果协议中没有明确禁止返回原岗位，或者您认为新岗位确实不适合自己，您可以尝试与公司进行协商，看是否可以变更协议内容，包括返回原岗位。在协商过程中，您可以提出自己的理由和困难，争取公司的理解和支持。

二、公司政策与规定

1. 公司内部政策：除了转岗协议外，您还需要了解公司的内部政策和规定。有些公司可能对于员工调岗有特定的流程和要求，包括是否可以返回原岗位。您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体情况。

2. 与上级或HR沟通：如果您对公司政策不了解或存在疑问，建议您与上级或人力资源部门进行沟通。他们可以提供更详细的信息和指导，帮助您解决问题。

三、相关法律法规

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果双方能够就调岗事宜达成一致意见，那么变更岗位是合法的。但是，如果单方面强制调岗且未与劳动者协商一致，则可能构成违法行为。

2. 劳动权益保护：作为劳动者，您有权保护自己的劳动权益。如果公司未经您同意擅自调岗，或者新岗位的工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 尝试协商：首先，我建议您尝试与公司进行协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，提出自己的合理诉求。

2. 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。

3. 准备相关证据：在采取任何行动之前，建议您收集并整理好相关证据，包括转岗协议、公司政策文件、与上级或HR的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商或法律程序中证明自己的观点和诉求。

最后，我希望您能够冷静处理这个问题，通过合理合法的途径解决纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。