劳动法并没有规定工作10年后每年一签工作合同工资必须是原来的多少倍。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的签订与期限
劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果，法律并未强制规定劳动合同必须每年一签。
劳动合同的期限：劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。对于工作10年以上的员工，如果双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着工资必须按照某种比例增长。
二、工资的增长与调整
工资增长的原则：工资的增长通常与劳动者的工作表现、市场薪资水平、企业经济效益等因素有关。法律并未规定工作满一定年限后，工资必须按照某种固定比例增长。
工资调整的机制：在实际操作中，企业可能会根据自身的薪酬政策和市场情况，对员工的工资进行定期或不定期的调整。这种调整可能是基于绩效、职位晋升、市场薪资变化等多种因素。
三、相关法律建议
了解企业薪酬政策：作为劳动者，你可以了解所在企业的薪酬政策，包括工资增长机制、晋升通道等，以便更好地规划自己的职业发展。
协商与沟通：如果你对工资水平有异议或期望获得更高的工资，可以与用人单位进行协商和沟通。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并听取用人单位的意见和建议。
关注劳动合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇、工作期限等方面的内容。如果合同中有关于工资增长的约定，应确保这些约定符合你的期望和需求。
寻求法律援助：如果你认为用人单位在工资方面存在违法行为或侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，劳动法并未规定工作10年后每年一签工作合同工资必须是原来的多少倍。工资的增长与调整通常取决于多种因素，包括劳动者的工作表现、市场薪资水平、企业经济效益等。如果你对工资水平有异议或期望获得更高的工资，建议与用人单位进行协商和沟通，并关注劳动合同中的相关条款。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。