下班休息期间9 6司机自愿为半挂司机盖篷布摔伤，一般不属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个核心要素。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断是否构成工伤的重要依据。
本案情况分析
时间因素：
- 本案中，司机是在下班休息期间摔伤的，这明显不属于工作时间。工作时间通常指的是员工按照单位规定或者合同约定，应当从事工作的时间段。下班休息期间，员工已经脱离了工作状态，不再受工作时间的约束。
工作原因因素：
- 司机是自愿为半挂司机盖篷布，而非基于工作需要或单位安排。工伤认定中的“因工作原因”指的是员工在从事本职工作或者与工作相关的活动中受到的伤害。本案中，盖篷布并非该司机的工作职责，也不是单位安排的工作任务，而是其自愿行为。
场所因素（虽非决定性，但可辅助分析）：
- 虽然摔伤可能发生在工作场所附近，但场所因素并非工伤认定的唯一或决定性因素。即使在工作场所内，如果伤害并非因工作原因造成，也不应认定为工伤。
可能的例外情况
当然，也存在一些例外情况，比如：
- 如果单位有明确规定或者惯例，要求员工在下班后协助完成某些与工作相关的任务（如盖篷布），并且这种协助被视为工作的一部分，那么在这种情况下摔伤，有可能被认定为工伤。但本案中并未提及此类情况。
- 另外，如果司机盖篷布的行为是为了保护单位的财产安全或者避免潜在的危险，且这种行为被单位认可或鼓励，那么也可能构成工伤。但同样，本案中并未体现这一点。
法律建议
- 收集证据：如果司机认为自己的摔伤应该被认定为工伤，可以收集相关证据，如单位的规定、惯例、同事的证言等，以证明自己的摔伤与工作有关。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。行政部门会根据提交的证据和法律规定进行判断。
- 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性，不能一概而论。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。