关于下班休息期间自愿帮同事盖篷布摔伤，雇主赔偿金额的问题，首先需要明确的是，这种情况一般不直接认定为工伤，因此雇主是否赔偿及赔偿金额需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。下班休息期间自愿帮同事盖篷布，并不属于工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，因此一般不构成工伤。

2. 例外情况：如果雇主明确要求或鼓励员工在非工作时间进行此类活动，并且该活动与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

二、雇主是否赔偿及赔偿金额

1. 雇主责任：由于不构成工伤，雇主通常没有法定的赔偿义务。但是，如果雇主在此类活动中存在过错（如未提供必要的安全措施、未进行安全教育等），并且这种过错与员工的受伤有直接因果关系，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 赔偿金额确定：

   • 赔偿范围：如果雇主需要赔偿，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。具体赔偿金额需要根据实际损失情况、过错程度等因素进行综合判断。
   • 计算公式（示例）：假设医疗费为X元，误工费为Y元（根据误工时间和收入情况计算），护理费为Z元，那么总赔偿金额可能为X+Y+Z元。但需要注意的是，这只是一个示例公式，实际赔偿金额需要根据具体情况进行计算。
   • 协商与诉讼：赔偿金额通常通过双方协商确定。如果协商不成，员工可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决赔偿金额。

3. 其他责任主体：除了雇主外，如果同事在此类活动中存在过错（如指挥不当、未提供必要帮助等），并且这种过错与员工的受伤有直接因果关系，那么同事也可能需要承担一定的赔偿责任。

三、建议与措施

1. 收集证据：如果员工认为雇主或同事存在过错，并希望获得赔偿，那么首先需要收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与雇主或同事进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

3. 法律途径：如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出具体的赔偿金额。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。