下班自己摔伤，公司通常不会直接给予赔偿，但在特定情况下可能需承担一定责任或员工可通过其他途径获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通常情况下不构成工伤，公司无需赔偿

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。自己摔伤并未涉及上述交通或公共交通工具事故，因此通常不被视为工伤，公司无需按照工伤标准承担赔偿责任。

2. 特殊情况下公司可能需承担责任

   • 公司存在过错：如果下班路上摔伤是因为公司提供的下班交通工具（如单位班车）存在安全隐患，或者公司下班时间安排不合理导致员工匆忙下班途中摔伤，公司因其过错可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，赔偿金额和责任比例需根据具体过错程度和损失情况来确定。
   • 视同工伤的情形：虽然自己摔伤一般不构成工伤，但如果员工在下班路上因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而摔伤，根据《工伤保险条例》的规定，应视同工伤。此时，公司应按照工伤处理并承担相应责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。

3. 商业保险覆盖

   • 尽管自己摔伤不属于工伤范畴，但如果公司为员工购买了涵盖下班途中意外伤害的商业保险，员工仍有可能根据保险合同获得一定的赔偿。具体赔偿金额和条件需依据保险合同的具体条款来确定，包括保险金额、免赔额、赔偿比例等。

建议与行动：

• 如果你在下班路上摔伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 接着，了解公司是否购买了相关商业保险，并查看保险合同条款以确定是否可以获得赔偿。
• 如果认为公司存在过错或符合视同工伤的情形，可以与公司协商赔偿事宜，或向当地劳动保障部门申请工伤认定和赔偿。

总结与提醒：

• 下班自己摔伤，在大多数情况下并不构成工伤，公司无需承担赔偿责任。
• 但在特定情形下（如公司存在过错、视同工伤或商业保险覆盖），你仍有可能获得一定的赔偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。