结论是：旷工离职一般不需要再签辞职报告，但需要办理离职手续，这种做法是合法的。下面从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反劳动纪律的行为，如果旷工情况严重，达到了用人单位规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动合同。在这种情况下，员工不需要再次递交辞职报告，因为劳动合同的解除是由用人单位依据法律规定和规章制度作出的。不过，即便如此，员工仍需要在单位办理离职手续，比如交接工作、归还公司财物等。

从实际操作角度

• 不需要签辞职报告的情况：如果员工因为旷工被用人单位除名，即用人单位按照规章制度解除了与员工的劳动合同，此时员工无需再签辞职报告。例如，某公司规定员工连续旷工3天或者一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。若某员工连续旷工3天，公司依据规定解除了与他的劳动合同，那么该员工就不需要再签辞职报告。
• 需要办理离职手续的情况：无论员工是主动辞职还是因旷工被解除劳动合同，都需要办理离职手续。这是为了确保工作的顺利交接，避免因员工离职给公司带来不必要的损失。离职手续一般包括与接手工作的同事进行工作交接，将手头的工作内容、相关资料等完整地移交给对方；归还公司的财物，如办公用品、设备、门禁卡等；结算工资、奖金、经济补偿等费用；办理社保、公积金的转移或停缴手续等。

从法律后果角度

• 对员工的影响：如果员工旷工离职后不办理离职手续，可能会面临一些不利后果。比如，公司可能会以员工未办理离职手续为由，暂扣员工的工资、奖金等费用；还可能会影响员工在新的用人单位的入职，因为新的用人单位可能会要求员工提供上一家单位的离职证明。
• 对公司的影响：如果员工旷工离职后不办理离职手续，也可能会给公司带来一些麻烦。例如，工作交接不完整可能会导致公司业务受到影响；公司财物未归还可能会造成公司的经济损失。

建议：如果你因为旷工面临离职的情况，一定要按照公司的要求办理离职手续，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。如果你在办理离职手续过程中遇到了问题，比如公司无故扣押你的工资、拒绝为你办理社保转移手续等，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。