签了劳动合同但没去工作，其法律后果取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的法律效力与试用期情况：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方需按合同约定履行义务。若您处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且一般不会产生不利的法律后果。但建议在此前与用人单位进行友好沟通，说明情况和决定，以维护职业素养和诚信。

2. 已过试用期的情况：

   • 若您已过试用期，根据法律规定，您需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未按规定提前通知而擅自离职，这可能被视为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。

3. 还未正式入职的情况：

   • 如果只是签订了劳动合同但未到约定入职时间，您可及时与用人单位沟通，说明不能入职的原因，并协商解除劳动合同。在此阶段及时沟通通常不会给用人单位造成实质性损失，也不会产生赔偿责任。但请注意，即使未正式入职，也应保持诚信，及时告知用人单位您的决定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如因生病、家庭紧急事务等原因无法按时上班，您应及时与公司沟通，并提供相关证明材料。公司可能会根据具体情况与您协商解决方案，如调整工作时间、安排调休或采取其他灵活工作安排。

5. 法律责任与后果的全面考量：

   • 无正当理由拒绝上班很可能被视为违约行为，这不仅可能导致公司追究您的违约责任，还可能影响您未来的就业记录和职业发展。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，考虑长远影响。

总结与建议： 签订劳动合同后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。如果您有特殊情况无法上班，务必及时与用人单位沟通，并提供必要证明，寻求合理解决方案。这样不仅能维护双方的合法权益，还能有效避免不必要的法律纠纷。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。