结论前置：面试官反馈通过但一直未让上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同签订、工资支付等后续法律问题，需根据具体情况分析。
一、从劳动合同签订的角度分析
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若面试通过后，用人单位一直未安排上班且未签订劳动合同，这可能违反了劳动合同的签订义务。但关键在于“用工之日”的界定，若双方尚未实际开始工作，则可能不构成直接的违法。
未签订劳动合同的后果：
- 如果用人单位在面试通过后长时间不安排上班，也不签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订合同或支付相应的经济补偿。但这一权利的实现需要基于双方已经建立了事实上的劳动关系，即劳动者已经为用人单位提供了劳动。
二、从工资支付的角度分析
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若面试通过后一直未安排上班，且未支付任何工资或补贴，这通常不构成直接的工资支付违法，因为劳动者尚未提供劳动。
特殊情况下的工资支付：
- 如果双方已经达成了入职意向，且用人单位因自身原因（如岗位调整、项目延期等）导致劳动者无法按时上班，那么用人单位可能需要与劳动者协商并支付一定的生活费或补偿金，以体现公平和诚信原则。但这并非法律强制要求，而是基于双方协商和用人单位的自愿。
三、从劳动者权益保护的角度分析
劳动者的知情权：
- 劳动者有权了解自己的入职时间、工作岗位、工资待遇等关键信息。若用人单位一直未安排上班且未给出明确解释，这可能侵犯了劳动者的知情权。
劳动者的选择权：
- 在长时间未得到上班通知的情况下，劳动者有权选择继续等待或寻找其他工作机会。如果劳动者因此遭受了经济损失（如错过了其他工作机会），虽然难以直接通过法律途径要求用人单位赔偿，但可以在与用人单位协商时提出相应的诉求。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解未安排上班的具体原因和预计的入职时间。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的入职时间，那么劳动者可以选择继续等待。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、面试通过的通知等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位一直未给出明确答复或拒绝安排上班，且双方无法达成一致意见，那么劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：面试官反馈通过但一直未让上班的行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同签订、工资支付等后续法律问题。建议劳动者与用人单位进行沟通，了解具体情况，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求我的法律帮助来维护自己的合法权益。