在车间走路被托盘绊倒，是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合工作场所、工作原因等条件，可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、具体情境分析
若绊倒发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关：
- 分析：例如，员工在车间内正常行走，因搬运货物或执行工作任务时被托盘绊倒，导致受伤。这种情况下，受伤与工作有直接关联，符合工伤认定的基本条件。
- 结论：应认定为工伤。
若绊倒发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关联：
- 分析：例如，员工在车间内休息或闲逛时，不慎被托盘绊倒。这种情况下，受伤虽然发生在工作场所和工作时间，但并非因工作原因导致。
- 结论：通常不被认定为工伤，但具体需结合地方规定和实际情况判断。
若绊倒发生在工作时间前后，且从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 分析：例如，员工在上班前准备工具或下班后整理设备时，被托盘绊倒。这种情况下，受伤与工作有间接关联，可能符合工伤认定的条件。
- 结论：有可能被认定为工伤，但需具体分析。
三、工伤认定的程序与建议
- 及时报告：发生事故后，员工应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：保留与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 法律援助：若在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：在车间走路被托盘绊倒是否算工伤，需结合事故发生的具体时间、地点和原因进行判断。若符合工伤认定的基本条件，应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。