针对您提出的“工龄满20年教师被辞退怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、明确辞退原因

首先，您需要明确被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退原因主要分为合法辞退和违法辞退两种。

1. 合法辞退：如果教师存在严重违反学校规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给学校造成重大损害，或者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作等情况，学校可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：如果学校没有法定理由辞退教师，即属于违法辞退，那么学校需要向教师支付赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿：如果学校是合法辞退但需要支付经济补偿的情况，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您这种工龄满20年的情况，一般应支付20个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果您的月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：如果学校是违法辞退，那么赔偿金是经济补偿的二倍。也就是说，您有权获得相当于40个月工资（在不超过法定上限的情况下）的赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：您可以先与学校进行协商，要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁委员会裁决学校支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

1. 社保接续：被辞退后，您需要关注自己的社保接续问题，确保社保权益不受影响。

2. 职业规划：同时，您也可以开始考虑自己的职业规划，寻找新的工作机会或进行职业转型。

综上所述，工龄满20年的教师被辞退后，应首先明确辞退原因，然后根据辞退原因和法律规定计算应获得的经济补偿或赔偿金，最后通过协商、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。