若单位发现您工作五年所使用的学历是假的，可能会面临以下几种情况和法律后果：

1. 劳动合同可能被认定无效或部分无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若您使用虚假学历与单位签订劳动合同，单位有权主张劳动合同无效或部分无效。
   • 法律后果：一旦劳动合同被认定无效，单位可能无需继续履行劳动合同，且可能不支付您基于该劳动合同的工资、福利等。同时，您可能因欺诈行为承担法律责任。

2. 单位可能解除劳动合同并不支付经济补偿：

   • 若单位发现您使用虚假学历，且该学历是单位招聘您时的重要条件，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以您严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，并且不支付经济补偿。
   • 法律后果：您将失去工作，且无法获得因解除劳动合同而应得的经济补偿。

3. 可能面临行政处罚或刑事责任：

   • 使用虚假学历可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 法律后果：行政处罚可能包括罚款、拘留等；刑事责任则可能涉及有期徒刑、拘役或罚金等。

4. 对未来职业发展的影响：

   • 使用虚假学历的行为一旦曝光，将对您的职业声誉造成严重影响，可能导致您在未来求职过程中面临困难。
   • 法律建议：从长远角度考虑，建议您主动向单位坦白情况，并寻求合法途径解决学历问题，如通过继续教育获得真实学历，以维护自己的职业声誉和未来发展。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 主动坦白：考虑主动向单位坦白学历造假的情况，表达您的诚意和改正的决心，看是否能够协商解决，如通过培训、考核等方式证明您的实际工作能力。
• 寻求法律帮助：若单位态度强硬，或您面临被解除劳动合同、不支付经济补偿等不利情况，建议您及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 合法解决学历问题：考虑通过合法途径解决学历问题，如参加成人教育、自考等，获得真实有效的学历证书，以提升自己的职业竞争力。

若您有任何关于劳动工伤领域的法律问题，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。