员工偷拿公章并加盖管理人名义的行为，通常是违法的，可能涉及多个法律层面的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司管理角度：

   • 公章是公司的重要财产，代表公司的意志和权力。员工未经授权偷拿公章，违反了公司的内部管理制度，可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权对此类行为进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 从民事法律角度：

   • 如果员工偷拿公章并加盖管理人名义，用于签订合同或进行其他民事行为，且该行为未经公司授权或追认，那么该行为可能构成无权代理。根据《民法典》的相关规定，无权代理行为未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。这意味着，如果因此造成公司损失，员工可能需要承担赔偿责任。
   • 此外，如果员工的行为导致第三方对公司产生误解或信赖，并因此遭受损失，公司也可能需要承担一定的民事责任，但随后可以向员工追偿。

3. 从刑事法律角度：

   • 员工偷拿公章并加盖管理人名义的行为，如果情节严重，可能构成犯罪。例如，如果员工利用公章进行诈骗活动，或者伪造公司文件、合同等，可能触犯《刑法》中的诈骗罪、伪造公司印章罪等。这些犯罪行为将受到法律的严厉制裁，包括有期徒刑、罚金等。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程，防止公章被非法使用。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得未经授权使用公章或进行其他违法行为。如果发现公章被盗用或滥用，应及时向公司报告并配合调查。

可能的法律后果：

• 员工可能因违反公司规章制度而受到纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 员工可能因无权代理行为而承担民事责任，赔偿公司因此遭受的损失。
• 如果员工的行为构成犯罪，将受到刑事制裁，包括有期徒刑、罚金等。

综上所述，员工偷拿公章并加盖管理人名义的行为是违法的，可能涉及多个法律层面的问题。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和法律法规，不得进行此类违法行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。