针对您提出的“下班车祸全责公司赔偿标准怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果下班途中发生的车祸被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险的相关待遇。但这里的关键是，车祸的责任归属。根据您提供的信息，您在此次车祸中负全责，那么情况就相对特殊了。
一、工伤认定与责任归属
工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是全责，这就可能不符合工伤认定的直接条件。不过，具体是否认定工伤，还需根据当地劳动保障部门的调查和判定。
责任归属：由于您在此次车祸中负全责，这意味着交通事故的赔偿将主要由您或您的保险公司来承担。而公司是否需要赔偿，以及赔偿的标准，将取决于多个因素，包括但不限于公司政策、劳动合同条款以及当地法律法规。
二、公司赔偿的可能性与标准
公司政策与劳动合同：首先，您需要查看公司的相关政策以及您与公司的劳动合同，看是否有关于此类情况的赔偿条款。有些公司可能会提供额外的保险或福利，以覆盖员工在非工作时间发生的意外。
工伤保险基金：如果车祸被认定为工伤（尽管您全责，但仍有特殊情况可能被认定），那么工伤保险基金将承担部分费用，如医疗费用、异地就医的交通和住宿费用等。但如前所述，由于您全责，这部分赔偿可能会受到限制或不予赔偿。
差额赔偿与扣除：在很多地区，如果车祸被认定为工伤且存在其他赔偿来源（如交通事故赔偿），那么工伤保险基金可能会采用差额赔偿的方式，即只赔偿工伤保险待遇与交通事故赔偿之间的差额。或者，在您获得肇事方赔偿后，工伤赔偿可能会做一些扣除，如医疗费用等。
停工留薪期间薪酬：无论车祸责任如何，如果您因伤需要停工治疗，公司通常需要按照您原有的工资福利待遇标准，支付停工留薪期间的薪酬。
三、建议与行动
咨询当地劳动保障部门：由于工伤认定和赔偿标准可能因地区而异，我建议您首先咨询当地的劳动保障部门，了解具体的政策和操作流程。
与公司沟通：同时，与您所在的公司进行沟通，了解公司对于此类情况的赔偿政策和态度。
寻求法律援助：如果您在赔偿过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，下班车祸全责时公司的赔偿标准并不是固定的，而是取决于多个因素的综合考量。我希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持耐心和理性，通过合法途径维护自己的权益。