结论前置：针对您提出的问题，即工人不好好干活，您决定不让她继续工作，但她要申请劳动仲裁，您可以从以下几个方面进行应对和准备。
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要遵循法定程序和条件。如果工人确实存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，用人单位有权依法解除劳动合同。但关键在于，您需要确保解除劳动合同的行为是合法且合规的，否则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
二、应对劳动仲裁的建议
收集证据：
- 您需要收集工人不好好干活的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、监控录像等，以证明工人确实存在违反公司规章制度或劳动纪律的行为。
- 同时，您也需要准备公司规章制度或劳动合同中关于解除劳动合同的相关条款，以证明您的解除行为是有依据的。
审查解除程序：
- 您需要确保解除劳动合同的程序是合法的。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明解除的理由。
- 如果工人存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，您可以依据公司规章制度或劳动合同的约定，直接解除劳动合同，但最好还是提前通知并说明理由，以避免不必要的纠纷。
准备应诉材料：
- 如果工人申请劳动仲裁，您需要准备应诉材料，包括答辩状、证据清单、相关证据等。
- 在答辩状中，您需要详细阐述解除劳动合同的理由和依据，并反驳工人的仲裁请求。
寻求法律帮助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的应对能力，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理应诉等服务，帮助您更好地应对劳动仲裁。
三、可能的法律后果
如果解除行为合法：
- 如果您能够证明解除劳动合同的行为是合法且合规的，那么劳动仲裁委员会可能会驳回工人的仲裁请求，您无需承担法律责任。
如果解除行为不合法：
- 如果您无法证明解除劳动合同的行为是合法且合规的，或者解除程序存在瑕疵，那么劳动仲裁委员会可能会认定您的解除行为违法，并要求您支付赔偿金或恢复劳动关系等。
四、预防措施与建议
完善公司规章制度：
- 您需要确保公司规章制度是完善且合法的，明确规定了劳动者的权利和义务以及解除劳动合同的条件和程序。
加强员工管理：
- 您需要加强对员工的管理和监督，及时发现并纠正员工的不良行为，避免问题积累到需要解除劳动合同的程度。
建立沟通机制：
- 您需要与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，解决员工在工作中遇到的问题和困难，增强员工的归属感和忠诚度。
最后，面对工人申请劳动仲裁的情况，您需要保持冷静和理性，积极收集证据、审查解除程序、准备应诉材料，并寻求专业律师的帮助。同时，您也需要从长远角度考虑，完善公司规章制度、加强员工管理、建立沟通机制，以预防类似问题的再次发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。