结论：在劳动中腿部受伤不能走路，到了退休年龄被辞退，一般情况下没有经济补偿金，但存在特殊情况时可能有补偿。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当您达到退休年龄时，通常意味着您开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位辞退您（实际上是劳动合同自然终止），一般不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是针对劳动合同因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）而解除或终止的情况，而退休导致的劳动合同终止并不属于此类情形。
二、特殊情况下可能有经济补偿金
未享受基本养老保险待遇：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如未缴纳足够年限的社保）并未开始享受基本养老保险待遇，且用人单位因此辞退您，那么这种情况可能涉及经济补偿金的问题。不过，具体是否支付以及支付多少，需要根据您与用人单位的劳动合同、社保缴纳情况以及当地的相关政策来确定。
工伤导致的提前退休或辞退：
- 如果您在劳动中腿部受伤，且该伤害被认定为工伤，那么您可能享有工伤保险待遇。然而，工伤本身并不直接导致经济补偿金的支付，除非工伤导致了您无法继续从事原工作，且用人单位因此与您解除劳动合同。但即便如此，由于您已达到退休年龄，这种情况下的经济补偿金支付也会比较复杂，需要具体分析。
- 特别地，如果工伤导致您提前退休（即未达到正常退休年龄但因工伤无法继续工作而退休），且该提前退休并非由您主动选择，而是由用人单位或相关部门决定，那么您可能有权要求一定的经济补偿或补助。但这同样需要根据具体政策和合同来确定。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在您达到退休年龄后，以不正当理由（如歧视、报复等）辞退您，且这种辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但这种情况比较罕见，且需要充分的证据来支持您的主张。
三、建议与行动
- 了解当地政策：由于不同地区的政策可能有所不同，建议您先了解当地关于退休、工伤以及经济补偿金的相关政策。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解他们辞退您的具体原因以及是否愿意提供一定的经济补偿。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与用人单位的沟通解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。