退休后返聘人员骑车摔伤被公司辞退，一般情况下是没有经济补偿的。下面我来详细解释这个问题：

1. 退休后返聘人员的法律地位

退休后返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是基于双方自愿、平等协商的基础上形成的，与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。

2. 摔伤是否属于工伤

工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。由于退休后返聘人员与公司之间不存在劳动关系，因此其摔伤一般不被认定为工伤。这也意味着，他们无法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪、经济补偿等。

3. 辞退的经济补偿

在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定。如果劳务合同中没有明确约定摔伤后辞退需支付经济补偿的条款，那么公司辞退返聘人员后，一般不需要支付经济补偿。当然，如果双方有特别的约定，或者公司的辞退行为违反了劳务合同的其他条款，那么返聘人员有权根据合同约定要求公司承担相应的责任。

4. 建议与注意事项

• 查看劳务合同：退休后返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、合同终止以及违约责任等方面的约定。
• 协商与沟通：如果返聘人员因摔伤被公司辞退，且认为公司的行为不合理或违反了合同约定，可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律咨询：如果协商无果，返聘人员可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，退休后返聘人员骑车摔伤被公司辞退后，一般情况下是没有经济补偿的。但具体情况还需根据劳务合同的约定以及公司的辞退行为是否合法合规来判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。