针对您提出的“旷离手续不办行不行”的问题，这实际上涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系处理问题，以及可能产生的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“旷离”的含义。旷离通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位且未办理任何离职手续的行为。这种行为在劳动法上可能被视为违法解除劳动合同，因为它没有遵循《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位或与用人单位协商的规定。
接下来，我们分析不办旷离手续可能带来的后果：
法律责任：根据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您不办旷离手续而擅自离职，且给用人单位带来了经济损失，您可能需要承担相应的法律责任。
劳动关系状态：不办旷离手续会导致您的劳动关系处于不确定状态。用人单位可能会根据内部规章制度，将您的行为视为旷工，并有权在催告无果后解除与您的劳动合同。此外，这种不确定状态也可能影响您未来的就业和社保权益。
用人单位处理措施：面对不办旷离手续的劳动者，用人单位通常会先通过微信、电话、邮寄等方式催告其返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续。如果劳动者在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度做出解除劳动合同的决定，并向劳动者送达《解除劳动合同通知书》。
对个人信用的影响：长期不办旷离手续且未与用人单位妥善解决劳动关系问题，可能会对您的个人信用产生负面影响。这在未来求职或办理相关手续时，可能会成为您的一个不利因素。
因此，我建议您在决定离职时，务必按照法律的要求和用人单位的规章制度，提前通知用人单位并办理相应的离职手续。这样不仅可以避免法律责任和劳动关系的不确定状态，还可以维护您的个人信用和未来的就业权益。
如果您已经处于旷离状态且未办理手续，我建议您尽快与用人单位取得联系，说明情况并协商解决方案。如果可能的话，尽量补办离职手续以结束劳动关系，避免进一步的法律纠纷和不良影响。